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BENEFÌCIOS

BH Bienestar

Muitos dados comprovam os benefícios para empresas que implementam um Programa de Assistência ao Funcionário. Eles incluem a redução do absentismo, o aumento da fidelidade dos funcionários à sua empresa, o aumento do desempenho dos funcionários e a maximização do departamento de RH da empresa.

Dados relevantes sobre os benefícios do programa

Redução do absentismo

BH Bienestar reduz o impacto do absenteísmo em grandes organizações. Atualmente, os problemas psicológicos são a segunda causa de afastamento do trabalho e a mais longa. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), eles devem alcançar o primeiro lugar em 2020


Retorno do investimento

Neste sentido, a Rede Espanhola de Empresas Saudáveis ​​destaca que cada euro que é dedicado a programas de saúde, tanto física como emocional, tem um retorno de 3,5 euros para a empresa. Os Programas de Assistência ao Funcionário têm apresentado um retorno do investimento entre € 4 e € 9 por cada € 1 investido.


Maior lucratividade

É possível recuperar entre 50% a 60% dos dias de trabalho perdidos, investindo na prevenção do stress dos colaboradores, de acordo com o Relatório do European Risk Observatory.


Felicidadeno trabalho

De acordo com investigações rigorosas realizadas pelo iOpener Institute em Oxford entre 2005 e 2016, as pessoas com índices de felicidade mais elevados no trabalho têm um melhor desempenho: gastam 80% do seu tempo nas tarefas em questão, enquanto as pessoas com índices de felicidade baixos gastam apenas 40% do seu tempo.


Lealdadede funcionários

59% dos trabalhadores espanhóis sofrem de stress no trabalho. Ajudar o trabalhador que está a passar por dificuldades e a agir precocemente é uma das melhores estratégias para enfrentar o impacto do stress na empresa.

O stress influencia directamente o aumento do sentimento de pertença do empregado à empresa, bem como a maximização do departamento de RH.


Sentimiento de pertinência

Os funcionários que têm um Programa de Assistência aos Funcionários mostram um maior sentido de pertença à empresa do que as empresas que não têm medidas semelhantes em vigor.


Maximizaçãodo departamento de RH

Com a BH Bienestar, o departamento de RH da empresa tem uma ferramenta poderosa para lidar com os conflitos e as exigências da força de trabalho. Têm recursos profissionais para responder a situações que requerem aconselhamento psicológico.

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