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ACTITUDES ENCONTRADAS FRENTE AL COVID19:

Cómo afecta a las compañías y cómo apoyar a los equipos a superar la situación


El  jueves 25/03/21 a las 10h. se realizará el Webinar “La ACTITUDES ENCONTRADAS FRENTE AL COVID19: Cómo afecta a las compañías y cómo apoyar a los equipos a superar la situación" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

Cada vez son más las empresas que están tomando medidas para reducir el desgaste e impacto que ha provocado la pandemia en sus equipos de trabajo. Y trabajar sobre ello se vuelve absolutamente imprescindible para superar los estragos provocados por el COVID19. 

Te invitamos a reservar tu plaza en este seminario online organizado por nuestro equipo de expertos de BH Bienestar y pensado para aportar valor y compartir experiencias entre los profesionales que nos dedicamos a los recursos humanos. 

El seminario estará a cargo de Patricia Barato, Psicóloga Clínica,  experta en Bienestar emocional en las empresas y Coordinadora de Programas de BH Bienestar; quien estará acompañada por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

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La Psicología Positiva en la empresa. Cómo potenciar el bienestar del empleado.


El  miércoles 27/01/21 a las 10h. se realizará el Webinar “La Psicología Positiva en la empresa. Cómo potenciar el bienestar del empleado" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

Las estudios científicos sobre salud emocional en las organizaciones demuestran que las personas con actitud positiva rinden mucho mejor en sus trabajos y son más creativas. Al mismo tiempo permite que disminuyan los conflictos interpersonales en un entorno laboral. En definitiva, la Psicología Positiva en la empresa contribuye de forma muy significativa al aumento de la productividad y a un mejor clima laboral.

El objetivo que persigue la Psicología Positiva es desarrollar una actitud y emociones positivas en las personas que luego se reflejan en una capacidad para ser más feliz. 

En este seminario podrás conocer un modelo de la Psicología Positiva y utilizarlo para generar y potenciar un estado más positivo en los equipos desde el Depto. de RRHH, PRL y HSE.   

Te invitamos a reservar tu plaza en este seminario online organizado por nuestro equipo de expertos de BH Bienestar y pensado para aportar valor y compartir experiencias entre los profesionales que nos dedicamos a los recursos humanos. 

El seminario estará a cargo de Miquel Casas, Psicólogo Clínico,  experto en Bienestar emocional en las empresas y Director de BH Bienestar; quien será acompañado por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

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El cuidado del empleado desde el Servicio Médico de empresa en un entorno COVID-19. La experiencia de Boehringer Ingelheim

El  jueves 26/11/20 a las 10h. se realizará el Webinar “El cuidado del empleado desde el Servicio Médico de  empresa en un entorno COVID-19. La Experiencia de Boehringer Ingleheim" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

Desde que la pandemia por COVID-10 ha azotado al mundo entero a principios de este año, el agravamiento de la situación con la segunda ola de contagios, la situación no ha hecho más que poner de manifiesto la necesidad de cuidar del estado psicológico de las personas en las empresas. 

Numerosos estudios realizados en los últimos meses demuestran el impacto negativo que las consecuencias de la pandemia está provocando en la salud emocional. 

En este webinar vamos a compartir con vosotros la experiencia de Boehringer Ingelheim en España respecto al cuidado de los empleados. Podremos conocer cómo la empresa ha enfocado sus esfuerzos para velar por el bienestar emocional de su plantilla, qué medidas y prácticas han puesto en marcha desde el Servicio Médico que posee la propia empresa y qué dificultades han tenido que sortear en un entorno COVID-19 durante este año. Para explicar todas estas cuestiones, estará con nosotros la Dra. Montserrat Closa, Directora Médica de Boehringer Ingelheim España.

Te invitamos a reservar tu plaza en este webinar organizado por nuestro equipo de expertos de BH Bienestar y pensado para aportar valor y compartir experiencias. 

El seminario estará a cargo de Miquel Casas, Psicólogo Clínico,  experto en Bienestar emocional en las empresas y Director de BH Bienestar; quien será acompañado por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

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Impacto COVID: Las alteraciones del sueño en los empleados. Claves para su detección e intervención

El próximo jueves 08/10/20 a las 10h. se realizará el Webinar “Impacto COVID: Las alteraciones del sueño en los empleados. Claves para su detección e intervención" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

El incremento de contagios por COVID en España sigue vigente, en lo que parece ser una segunda ola de la pandemia y está en el centro de las preocupaciones de muchas personas y empresas. La situación se agrava semana a semana e inevitablemente genera en la gente más agobio del habitual, más incertidumbre, desmotivación, pesimismo, etc... Y todo esto arrastra consigo una serie de alteraciones psicológicas que empiezan a detectarse cada vez con más frecuencia en los empleados.

El malestar emocional se hace inminente. Por eso es tant importante en este momento saber detectar dichas alteraciones e intervenir, antes de que evolucionen en trastornos mentales más severos. 

Por eso en este webinar queremos compartir con vosotros, piezas clave de Recursos Humanos, algunas estrategias para detectar de forma precoz ciertas alteraciones del sueño permitiendo prevenir situaciones peores, como pueden ser las bajas laborales de larga duración por estrés, ansiedad, depresión, etc.

Te invitamos a sumarte a este webinar organizado por nuestro equipo de expertos y pensado para aportar valor y compartir experiencias. 

El seminario está a cargo de Patricia Barato, Psicóloga Clínica, experta en Bienestar emocional en las empresas y Coordinadora de Programas en BH Bienestar; quien será acompañada por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

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Sergio Carmona, Director de Programas de BH Bienestar, ponente en el desayuno de PRL Innovación en Madrid.

El pasado 26 de Junio en la Universidad Europea de Madrid, tuvo lugar el Desayuno de trabajo sobre “Bienestar corporativo” organizado por PRL Innovación. En él participó como ponente Sergio Carmona, experto en salud laboral y bienestar emocional de BH Bienestar.

La jornada reunió a más de 35 responsables de prevención y profesionales de recursos humanos de diversas empresas españolas, quienes han debatido sobre las actuales prácticas utilizadas para promover y conseguir el bienestar de las personas en sus organizaciones.

BH Bienestar revela cómo mejorar el bienestar laboral

Durante el desayuno de trabajo sobre “Bienestar corporativo”, se ha hablado de la implantación de medidas para el bienestar del empleado, fundamentales en las empresas que se ven afectadas por altas tasas de absentismo y  bajas laborales debidas al estrés y la ansiedad.

Esta ponencia ha estado a cargo de Sergio Carmona, Director de Programas de BH Bienestar, quien destaca que "los trabajadores que acuden al trabajo estresados reducen en un 60% su rendimiento" y  "el 30% de las bajas laborales están causadas por estrés".

Entre los principales beneficios de la implantación de medidas para el bienestar del empleado, se encuentra que "los empleados son 200% más resistentes a las enfermedades, nueve veces más leales a la organización, un 31% más productivos y un 55% más creativos", según el experto.

 

¿Qué están haciendo las empresas en medidas de bienestar del empleado, tanto a nivel físico como emocional?

sergio carmona, bh bienestar, prl innovacion, desayuno de trabajo, bienestar laboral, bienestar del empleado, salud laboral, prl, rrhhDurante la ponencia se pudo conocer, a través de un ejercicio práctico de medición y con la colaboración de todos los presentes, los resultados y respuestas a preguntas relacionadas con los motivos de baja más frecuentes en las organizaciones, las medidas implantadas actualmente en bienestar o las inversiones que los profesionales llevarían a cabo en este tipo de medidas, si el presupuesto no fuese un problema, entre otras.

En definitiva, bienestar del empleado, la felicidad en la empresa y la mejora de la calidad de vida en el entorno de trabajo son temas centrales hacia los cuales deben dirigirse las organizaciones para alcanzar el éxito y la consecución de sus objetivos.

La felicidad en el trabajo es posible. Sin embargo y para conseguirla, todas las partes deben ser conscientes de ello y adoptar las medidas necesarias.

Con estos objetivos comunes, BH Bienestar junto a PRL Innovación y el resto de empresas participantes en el Desayuno, seguimos con el foco de trabajar por la salud, bienestar y por una mejor calidad de la vida laboral.


Beneficios de ser una empresa saludable

Si eres directivo de alguna compañía o empresario y crees que cuidar a tus trabajadores es un activo para tu empresa, estás en lo cierto. Ser una empresa saludable aporta numerosos beneficios, ya se trate de una gran compañía o de una pequeña empresa.

Empresas saludables, organizaciones saludables, entornos de trabajo saludables… son términos que escuchamos cada vez con mayor frecuencia. Pero, ¿qué hay detrás de estas etiquetas? Cada vez son más las empresas convencidas de que la calidad del capital humano de su empresa es directamente proporcional al rendimiento y a la productividad. Esa calidad se puede empezar a mejorar implementando sencillas acciones para que los empleados se sientan cuidados por la empresa en la que trabajan.

 

¿QUÉ PODEMOS HACER PARA TENER UNA EMPRESA SALUDABLE?

Las acciones que se engloban dentro de los servicios para empresas saludables abarcan un amplio abanico de posibilidades, por lo que siempre es posible adaptarlas al tamaño de la organización. Algunas de estas medidas son las siguientes:

  • Establecer estrategias que ayuden a fomentar hábitos de vida saludables en los empleados, por ejemplo, impulsando el consumo de fruta fresca en la oficina.
  • Ofrecer información sobre las posturas correctas en el puesto de trabajo.
  • Organizar charlas o talleres para aprender a gestionar el estrés y mejorar la motivación.
  • Disponer de zonas de relax para los momentos de descanso.
  • Facilitar la participación en talleres que ayuden a poner en práctica ejercicios adecuados a cada puesto de trabajo.
  • Prestar un servicio de fisioterapia en la oficina o de masajes breves.

 

QUÉ BENEFICIOS NOS APORTA TENER UNA EMPRESA SALUDABLE

Quizá alguna empresa vea en todas estas medidas un gasto adicional para su negocio y crea que no son rentables. Sin embargo, muchos estudios demuestran que los beneficios empresariales que aporta ser una empresa saludable superan con creces los gastos. No se trata, por tanto, de un gasto sino de una inversión que se amortiza de muchas formas.

Lo que se invierte en ser una empresa saludable repercuten positivamente sobre la compañía en muchos sentidos:

  • Se reduce el absentismo laboral.
  • Cuando un trabajador se encuentra bien física, mental y emocionalmente se reduce la siniestralidad y las enfermedades.
  • Ser empresa saludable mejora la reputación de la empresa, lo que permite atraer a los mejores profesionales, que desearán incorporarse a la plantilla.
  • Aumenta la motivación del trabajador, el rendimiento y la productividad.
  • Los consumidores ven con buenos ojos a una empresa que vela por la salud de sus empleados, por lo que prefieren adquirir sus productos o servicios.
  • Con trabajadores más felices se genera un ambiente laboral más saludable y se reduce la conflictividad laboral.

Cómo puedes ver, invertir en servicios para empresas saludables está lejos de ser un gasto no retornable. Es una inversión que mejora el ambiente de trabajo y la reputación de la empresa. Merece la pena consultar con una empresa de servicios para empresas saludables y conocer qué acciones podemos implantar en nuestro negocio. Son muchas las prestaciones ofrecidas y son totalmente adaptables a cada sector de actividad.

FUENTE: RRHH DIGITAL


5 aspectos en los que invierten las empresas saludables

La felicidad laboral aumenta un 12% la productividad de los trabajadores

 

empresa saludable, bh bienestar, pae, prl, rrhh, empleados felicez, bienestar laboralPromover y proteger la salud y bienestar de los empleados en los entornos de trabajo es una tarea cada vez más presente en las empresas españolas. Conscientes de su importancia, las compañías luchan por activar planes que proporcionen salud laboral a sus trabajadores, lo que se traduce en un incremento del rendimiento y la productividad.

Según el último estudio del Foro Económico Mundial sobre desarrollo de capital humano, España se sitúa a la cola en productividad empresarial, únicamente por delante de Grecia, Moldavia y Serbia. Esta situación tiene diversas causas económicas y políticas, pero también otras de índole corporativo, como la falta de inversión en capital humano.

Diversos estudios también han relacionado la felicidad de los trabajadores con la productividad, concluyendo que la felicidad en el puesto de trabajo conlleva un aumento del 12% en la productividad, mientras que los trabajadores descontentos se muestran un 10% menos productivos.

Por su parte, los datos sobre absentismo laboral en España también apuntan a la necesidad de invertir en el bienestar de los empleados. Como indica el VI Informe Adecco sobre Absentismo, la tasa de absentismo, situada en el 4,8%, avanza a mayor ritmo que la recuperación económica y genera unos costes directos por contingencia cercanos a los 5.065 millones de euros para las empresas.

Algunos de los motivos que subyacen a este aumento, al margen de la incapacidad temporal, son las bajas por maternidad y la conflictividad laboral. En este punto, el fomento de la práctica de actividad física en el seno de la empresa contribuye a mejorar el clima laboral y el trabajo en equipo.

Teniendo en cuenta este contexto, Gympass, empresa experta en wellness corporativo, ha enumerado los aspectos clave en los que deben invertir las compañías saludables para la mejora del ambiente de trabajo y, por tanto, de la productividad y reputación de la empresa:

  1. Servicios Médicos.La salud es un nuevo talento dentro de las compañías, puesto que es un valor altamente apreciado por los trabajadores. Buen ejemplo de ello es la “Ley de Prevención” de la empresa Mahou-San Miguel , cuyo responsable de programas de Bienestar Físico y Salud, Manuel Palencia, ha sido galardonado como ‘Personaje del Año’ en los Premios Mi Empresa es Saludable 2017.
  2. Actividad Física. Equilibrar la vida laboral y la salud se convierten en elementos clave para las empresas saludables. La práctica habitual de deporte es una de las mejores opciones para fomentar la salud física y mental e incrementar el bienestar en el puesto de trabajo. En esta categoría destaca la compañía Everis por concienciar y transmitir una cultura de flexibilidad y autogestión del tiempo y un entorno que promueve el bienestar del empleado.
  3. Organigrama plano. Un organigrama poco jerarquizado es sinónimo de depósito de confianza en los empleados, una práctica que ayuda a que los trabajadores se sientan más valorados y aportan mayor talento a la empresa.
  4. Calidad emocional.Los programas enfocados a mejorar la calidad emocional de los trabajadores reducen el riesgo de accidentes cardiovasculares en los empleados y el estrés, entre otros.
  5. Conciliación laboral.Ofrecer a los empleados asistentes personales, servicios de guardería, espacios para la lactancia o la posibilidad de llevar a los niños al trabajo en caso de urgencia son aspectos que facilitan el día a día de los empleados y promueven su afinidad con la empresa. Los Laboratorios Quintón y el Hospital Príncipe de Asturias cuentan con programas adaptados a esta categoría.

"Las empresas deben invertir en el bienestar de sus empleados, a través de servicios y programas que promuevan su salud y su comodidad", señala Thiago Pessoa, Country Manager de Gympass para Iberia.

"El hecho de que los trabajadores se sientan cuidados tanto física como emocionalmente hace que se reduzca el absentismo laboral y aumente su salud física y mental”.

Pessoa concluye señalando que, además, "no sólo se mejora el rendimiento de la empresa, sino que se consigue mejorar la imagen corporativa de la compañía, lo que influye directamente en los deseos de los profesionales por formar parte de esa plantilla”.

 

 

Fuente: Equipos y Talento.