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beneficios

BH Bienestar

Muchos datos avalan los beneficios para las empresas que implantan un Programa de Asistencia al Empleado. Destacan la reducción del absentismo laboral, el aumento de la lealtad del empleado hacia su empresa, el aumento del rendimiento de los empleados y la maximización del departamento de RRHH de la compañía.

Datos relevantes sobre los beneficios del programa.

Reduccióndel absentismo

BH Bienestar reduce la repercusión del absentismo laboral en las grandes organizaciones. Actualmente, los problemas psicológicos son la segunda causa de baja en el trabajo y la de más larga duración. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se prevé que alcancen el primer puesto en 2020


Retornode la inversión

En este sentido, La Red de Empresas Saludables española apunta que cada euro que se dedica a programas de salud, tanto física como emocional, tiene un retorno de 3,5 euros para la compañía. Los Programas de Asistencia al Empleado han demostrado un retorno de la inversión de entre 4€ a 9€ por cada 1€ invertido.


Aumentode la rentabilidad

Es posible recuperar entre el 50% y el 60% de jornadas de trabajo perdidas, invirtiendo en la prevención del estrés de los empleados, según el Informe del Observatorio Europeo de Riesgos.


Felicidaden el trabajo

Según la rigurosa investigación llevada a cabo por el iOpener Institute de Oxford entre 2005 y 2016, las personas con índices mayores de felicidad en su trabajo tienen un rendimiento mayor: dedican el 80% de su tiempo a las tareas encomendadas, mientras que las que tienen unos índices bajos de felicidad dedican únicamente un 40 % de su tiempo.


Fidelidadde los empleados

El 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Ayudar al trabajador que atraviesa dificultades y actuar de manera precoz és una de las mejores estrategias para abordar la repercusión del estrés sobre la empresa.

influye directamente en el incremento del sentido de pertenencia del empleado a la empresa, así como también en la maximización del departamento de RRHH.


Sentidode pertenencia

Los empleados que disponen de Programa de Asistencia al Empleado manifiestan un sentido de pertenencia a la empresa mayor que aquellas empresas que no disponen de medidas similares


Maximizacióndel departamento de RRHH

Con BH Bienestar el departamento de RRHH de la compañía dispone de una potente herramienta para hacer frente a los conflictos y demandas de la plantilla. Disponen de recursos profesionales para dar respuesta a situaciones que requieren de asesoramiento psicológico.

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