bienestar emocional empleados

La atención al bienestar emocional, un aspecto cada vez más valorado por los empleados

La atención al bienestar emocional, un aspecto cada vez más valorado por los empleados de las empresas españolas

Los empleados valoran, cada vez más, las empresas que ofrecen coberturas especializadas en bienestar emocional y ayudas a la conciliación familiar

 

bienestar emocional empleados

Un estudio realizado por Oracle y Workplace Intelligence en 11 países en 2021, concluía que el 78% de los trabajadores afirmaba haber empeorado su salud mental durante la pandemia y según los últimos datos de la Encuesta Europea de Salud, difundidos por el INE, en España, a mediados de 2020 había 2,1 millones de personas con un cuadro depresivo. Esta encuesta también indica que 1 de cada 2 problemas de salud mental de la población ocupada en España está relacionado directamente con el trabajo. La falta de equilibrio entre el ámbito personal y profesional, el aumento del estrés o la baja motivación son algunas de las consecuencias más palpables de una mala salud emocional en el trabajo.

La incorporación de herramientas que promueven y facilitan el teletrabajo y el entorno postpandemia han propiciado que los empleados valoren de forma muy especial disponer de tiempo para cuidar y disfrutar de la familia y prevenir situaciones de estrés que puedan afectar a su salud mental. De ahí que de manera cada vez más habitual, las personas que acceden a un nuevo trabajo o que ya están incorporadas al mercado laboral, valoren de forma muy especial un plan de bienestar adaptado a sus necesidades, no siendo “suficiente” un plan de salud “al uso”.

El bienestar familiar y mental son dos de los aspectos más valorados hoy en día por los empleados en los planes de salud corporativos en España y ya se han convertido en una de las herramientas básicas que las empresas españolas utilizan para fidelizar a sus empleados o para captar nuevo talento.

 

La adaptación, la clave más importante

En los últimos años la sociedad ha cambiado en más aspectos de los que podríamos haber imaginado. La capacidad de adaptación se ha convertido en un aspecto clave de nuestro día a día: en lo personal, en lo laboral, en lo familiar, etc. De ahí que también lo sea para las empresas que ahora, más que nunca, se encuentran con la necesidad de adaptarse a un nuevo entorno. Una adaptación que comporta ampliar los planes que ya se ofrecen incorporando políticas que facilitan la conciliación, mejorando las políticas de comunicación interna y también ofreciendo servicios que prestan apoyo en materia de bienestar emocional.

Algunas claves para conseguirlo

Además de estas “palancas”, necesarias para activar un buen plan de salud emocional, existen una serie de claves para potenciar la salud familiar y mental desde la organización y asegurar así el bienestar de los empleados.

Algunas de estas claves son:

  • Una comunicación clara y transparente. Una buena comunicación interna, transversal a todos los departamentos, es fundamental para fortalecer el bienestar laboral en las empresas. Compartir la información es vital para avanzar en tareas diarias o el conocimiento que puede ser de ayuda para la toma de decisiones.
  • Escucha activa. Resulta básico generar una relación cercana con los empleados, así como una buena comunicación. El proceso de empatía es especialmente importante con los equipos que trabajan a distancia, para poder conocer de manera constante cómo están o qué necesitan y alcanzar un buen ambiente laboral.
  • Es importante adaptar los modelos de trabajo híbridos, creando situaciones flexibles y fáciles para los trabajadores. Para aumentar el bienestar laboral y salud mental en las empresas, es de gran ayuda confiar en los colaboradores y permitirles organizar sus horarios y espacios según sus necesidades.
  • Vida personal y laboral. El desequilibrio entre estas dos áreas es una de las razones principales por las cuales se llega al “burn-out” o “síndrome del trabajador quemado”. Muchas empresas disponen de un servicio de asesoramiento disponible las 24 horas del día para ayudar a los empleados y a sus familiares en situaciones de estrés laboral.
  • Amortiguar el efecto “always on”. El aumento de la carga de trabajo puede generar altos niveles de estrés, lo que puede conducir a una baja productividad. Además, un exceso de horas de trabajo puede difuminar los límites entre la vida personal y la laboral influyendo negativamente tanto en el bienestar como en las relaciones sociales y familiares. Para evitar esta situación es importante favorecer la desconexión digital.

Es innegable que las cifras demuestran que el bienestar emocional de los empleados es fundamental para la empresa y que las nuevas generaciones de profesionales empujan en favor de una mayor consideración de este aspecto de su salud.

En este sentido, la inversión en el bienestar emocional se erige como uno de los pilares sobre los que fundamentar el compromiso de las personas con la empresa en la que prestan sus servicios.

 

Si quieres más información acerca de BH Bienestar, ¡contacta con nosotros!

McDonalds confía el cuidado integral de sus empleados a BH Bienestar

McDonalds confía el cuidado integral de sus empleados a BH Bienestar

McDonalds España y BH Bienestar han establecido un acuerdo de colaboración para implementar un programa de apoyo a las personas trabajadoras para mejorar su salud tanto emocional como física.

 

Según su Consultora de Salud y Bienestar Carmen Rueda y líder del proyecto de Bienestar, éste se engloba dentro de un plan de bienestar global que comprende un conjunto de iniciativas en la organización diseñadas para promover un estilo de vida y una mentalidad saludables entre las personas trabajadoras que abordan diferentes áreas y dimensiones del bienestar; como, por ejemplo, el bienestar físico, financiero, emocional y social.

“Nos decantamos por BH Bienestar puesto que cuenta con grandes profesionales, y con muchos años de experiencia. Nos transmitieron la confianza necesaria para tratar un tema tan importante como es la Salud mental y emocional. Lo que más valoramos del programa es que se adapta a la realidad vivida hoy en día y cubre todas las necesidades detectadas previamente.” afirma Carmen Rueda.

"La promoción y mejora del bienestar emocional entre nuestros empleados y empleadas es muy importante para nosotros", afirma Carmen Rueda.

La Covid-19 ha afectado a la salud emocional de las personas, no por la infección en sí, sino por su impacto social y emocional en cuanto a las restricciones sociales y de ocio, la incertidumbre e, incluso, el miedo a la enfermedad. Todos estos factores han incidido negativamente y de forma directa a la salud mental. Por ello, McDonalds ha querido centrarse en paliar las repercusiones sufridas, poniendo en marcha todas las medidas posibles para ayudar a mejorar esta salud emocional.

La promoción y mejora del bienestar emocional entre nuestros empleados y empleadas es muy importante para nosotros, no solo por su influencia en la salud psicológica, sino también porque las personas con un mayor bienestar presentan mejores resultados en diferentes ámbitos de la vida, como la salud física, la carrera profesional o las relaciones interpersonales”, indica la consultora de salud y bienestar de la compañía.

Una iniciativa impulsada por el área de Seguridad, Salud y Bienestar de la compañía

El programa se aplica a todas las personas que forman parte de los restaurantes gestionados por la compañía, sin excepción. De esta manera se garantiza que pueda llegar a todos y todas, y no sólo a un colectivo específico.

El proyecto, liderado por el área de Seguridad, Salud y Bienestar de McDonalds, se ha impulsado gracias al análisis de las necesidades de las personas mediante diversas vías, como los datos de absentismo por bajas psicológicas o mediante una herramienta de evaluación del bienestar corporativa completa y fiable que analiza múltiples escalas de medición validadas por organismos internacionales en salud & bienestar (FDA, OMS, ENS, etc.).

Para que el Plan de Bienestar sea un éxito, se aplica en colaboración con las distintas áreas y jerarquías de la organización, como el departamento de comunicación, operaciones, o los Delegados/as de Prevención como difusores del plan.

Según comenta la compañía, el feedback recibido por parte de las personas trabajadoras hasta la fecha es muy positivo. Paralelamente, con carácter anual McDonalds llevará una serie de métricas para evaluar el nivel de participación, así como el grado de bienestar y de satisfacción entre todas las personas que se benefician del plan.

 

 

Si quieres más información acerca de BH Bienestar, ¡contacta con nosotros!


Talento joven: El sueldo no lo es todo

Talento joven: El sueldo no lo es todo. Un estudio evidencia que beneficios son los más valorados por este colectivo

Un estudio reciente elaborado por MetLife evidencia que los empleados jóvenes españoles valoran muy positivamente las empresas que ofrecen programas para cuidad de su bienestar.

 

El cuidado del bienestar, el medioambiente y la diversidad en el ámbito laboral entre los principales intereses de los empleados más jóvenes.

A pesar de que los seguros médicos y de vida siguen siendo beneficios apreciados por todos los trabajadores, es cierto que otros como el sueldo, el coche de empresa, o los tickets restaurante, ya no son determinantes para atraer jóvenes talentos a las compañías.

Actualmente más de la mitad de los jóvenes afirma que el trabajo no les satisface y que, además, les genera cierto malestar emocional. Algo que les ha llevado a establecer nuevos parámetros de evaluación sobre la experiencia laboral y la mayoría de las compañías no cumplen con estos requisitos. Unos parámetros que aún a día de hoy no todas las compañías tienen presentes.

Según un estudio de la aseguradora MetLife existe una clara tendencia entre los jóvenes a buscar empresas que trabajen con un propósito claro y definido. No solo quieren realizar un trabajo, sino que también quieren creer en el por qué lo están haciendo.  Además, priorizan aquellas compañías que tienen una cultura laboral que esté en línea con sus valores personales y les permita conciliar vida laboral y personal.

En los últimos 20 años, el informe EBTS (Employee Benefit Trends Study) de MetLife ha examinado las cambiantes impresiones de los trabajadores sobre los beneficios ofrecidos por las compañías

Los beneficios que más valoran los jóvenes

Aspectos como la diversidad, la igualdad y la inclusión son aspectos fundamentales que los jóvenes tienen en cuenta al valorar una organización, así como disponer de políticas de cuidado y la protección del medioambiente.

Aunque el informe principalmente pone de relieve que 1 de cada 4 jóvenes se plantea cambiar de compañía para obtener mayores beneficios que mejoren su bienestar, tales como programas de conciliación de la vida laboral y personal, programas de bienestar integral y de asistencia al empleado (EAP) o programas de apoyo financiero, con especial interés en la salud mental y física.

Hoy en día, aún son escasas las compañías que apuestan por el cuidado y el bienestar de los empleados, pero es una tendencia que se está implementando de forma progresiva.

Los datos reflejados en este informe son un buen indicador para que, cada vez más, las compañías reorienten sus programas y refuercen los beneficios para mejorar el bienestar y la satisfacción laboral, con el objetivo de ofrecer una propuesta completa que satisfaga las principales necesidades de las nuevas generaciones y para asegurar la captación y retención del talento joven.

 

Si quieres más información acerca de BH Bienestar, ¡contacta con nosotros!


¿Cómo cuida Ferrer el bienestar de las personas en la organización?

 ¿Cómo cuida Ferrer el bienestar de las personas en la organización? 

Mònica Fiori, Responsable del área de Salud, Seguridad y Bienestar de la compañía nos desvela la política global de Ferrer para promover el cuidado del bienestar de las personas dentro de la organización.

 

BH Bienestar quiere dar a conocer algunas de las propuestas más exitosas en empresas españolas para cuidar del bienestar de los empleados. En esta ocasión conoceremos la propuesta de Ferrer, un laboratorio farmacéutico español que cuenta con más de 1.500 empleados.

Para ello entrevistamos a Mònica Fiori, responsable del área de Seguridad, Salud y Bienestar de Ferrer, quien nos asegura que lo que le mueve son las personas y cuidar de ellas.

Mònica cuenta con más de 23 años de experiencia en la gestión de personas y nos explica cuán importante es realizar una buena gestión del bienestar de los empleados para el correcto funcionamiento de las compañías. Mònica Fiori afirma que el punto más importante es que “el bienestar hay que vivirlo”, por lo que es crucial no solo que la empresa juegue un papel facilitador, sino también que la persona esté comprometida. Y ese es uno de los grandes retos.

 

- ¿En qué momento y cómo os dais cuenta en Ferrer de la importancia de cuidar del bienestar de los empleados?

Me incorporé al departamento de “Prevención de Riesgos” de Ferrer hace 3 años y una de las primeras cosas que llevamos a cabo con el equipo fue el cambio de nombre del departamento al de “Seguridad y Salud”.

Paralelamente se puso en marcha un estudio de diagnóstico para conocer en qué estado se encontraba la seguridad y la salud en la organización en general y de las personas que la forman en particular. Los resultados nos indicaron que el nivel de cultura preventiva en la empresa era bajo, ya que hasta entonces existía una cultura más reactiva y no se contemplaba tanto el bienestar de las personas como tal.

Ferrer tenía la firme voluntad de cambiar esta tendencia y de dar mayor prioridad al bienestar de las personas a través de la implementación de una cultura más preventiva. La llegada de la pandemia de la COVID19, evidenció con mayor relevancia la necesidad del cuidado integral de las personas y potenció la conciencia de la importancia del cuidado del bienestar y de la salud emocional.

Es en el último trimestre de 2020 cuando empezamos a definir cuál sería la política global de Ferrer en cuanto a bienestar laboral, con dos objetivos principales: poner en valor las actividades, servicios y beneficios sociales que ya existían e implementar nuevas acciones que empoderen a las personas a cambiar su estilo de vida.

Es a partir de este momento cuando el proyecto de bienestar en Ferrer comienza a avanzar más rápido y a desarrollarse.

 

- ¿Cuáles son los principales motivos de malestar y de preocupación que habéis detectado entre vuestros empleados?

A través del estudio de diagnóstico, detectamos que las situaciones de cambio son uno de los factores que más afectan al bienestar emocional de las personas, hecho que se ha evidenciado de manera más clara con la llegada de la pandemia, ya que, al fin y al cabo, ha sido una de las situaciones que más cambios y en más poco tiempo nos ha obligado a experimentar.

El apoyo en la conciliación de la vida familiar y laboral fue otro de los aspectos más relevantes que detectamos entre nuestros trabajadores, valorado como esencial para contar con un nivel de bienestar óptimo.

 

- ¿Cuál es el planteamiento de vuestro proyecto de bienestar para los trabajadores? ¿Contáis con algún programa específico de apoyo? Si es así, ¿puedes explicárnoslo?

En Ferrer entendemos la salud de forma integral, como un todo, contemplando tanto el ámbito físico como el mental. De ahí que para establecer nuestra política global nos inspirásemos en la definición que hizo Gallup en 2010, según la cual, el bienestar de una persona proviene de la combinación de varios factores como la calidad de nuestras relaciones, la seguridad de nuestras finanzas, nuestra salud y seguridad, y el orgullo que sentimos por nuestro impacto positivo en la sociedad.

En base a estos factores, definimos las 5 dimensiones que forman parte de nuestra política global de Wellbeing basándonos en el lema “el bienestar hay que vivirlo” que son: Social Wellliving, Financial Wellliving, Healthy Wellliving, Exploring Wellliving y Community Wellliving.

En Ferrer priorizamos el bienestar de las personas porque creemos firmemente que aporta muchos beneficios tanto para ellas como para la compañía, ya que aumenta su compromiso, fideliza a los profesionales y ayuda a consolidar una cultura fuerte de seguridad y salud en la empresa.

En este sentido, uno de los servicios con el que contamos y por el que apostamos para poner en marcha este cuidado y promoción del bienestar y la salud en la empresa es el programa de apoyo a las personas de BH Bienestar, partner con el que colaboramos desde 2021.

 

- ¿Cuál es vuestra experiencia con el Programa BH Bienestar?

El programa de BH Bienestar ha tenido una gran acogida entre las personas y es muy valorado dentro de la compañía.

El programa está ayudando, sobre todo, a concienciar a las personas a normalizar e integrar el cuidado del bienestar en su día a día. Actualmente estamos más sensibilizados y entendemos cada vez más que la salud tanto física como mental son factores clave para nuestra vida y nuestro desarrollo tanto profesional como personal.

 

- ¿Qué es lo que más valoráis del programa y cómo creéis que ayuda a los empleados?

El programa cuenta con diferentes servicios como la atención psicológica, la asesoría legal y financiera o la asistencia personal, y todos los programas y acciones que se llevan a cabo se hacen de forma consensuada con la doctora del servicio de salud de Ferrer.

En este sentido, lo que más se valora del programa entre nuestros empleados son todas las acciones enfocadas a mejorar la gestión emocional y mental que se engloban dentro del servicio de atención psicológica, sobre todo las enfocadas al apoyo en la conciliación de la vida familiar y laboral.

Desde BH Bienestar no solo ofrecen apoyo para prevenir posibles trastornos de salud mental, sino que también dotan de herramientas a las personas para poder afrontarlos y gestionarlos correctamente, haciendo especial incidencia en la gestión del estrés, la potenciación del pensamiento positivo y el aprendizaje para incrementar la resiliencia.

 

 

Si quieres más información acerca de BH Bienestar, ¡contacta con nosotros!


App BH Bienestar: llevando el bienestar a los empleados en las empresas

Conoce la app BH Bienestar

La nueva forma de acercar el bienestar emocional a los empleados en las empresas, estén donde estén.


El cuidado del bienestar de los colaboradores está cada vez más presente en las empresas, siendo en algunas de ellas un aspecto ya más que indispensable. Por este motivo, es importante crear facilidades para acercar a las personas las herramientas necesarias para cuidar de su bienestar y felicidad en todo momento.

Ofrecer una app es una de las maneras más sencillas para contribuir a la salud mental dentro de la empresa. Por eso, en BHBienestar, brindamos una aplicación para smartphones, donde los empleados podrán encontrar, y utilizar, diferentes servicios que les ayudarán en el cuidado de su bienestar emocional y físico, así como en su desarrollo personal.

 

La app BHBienestar ofrece una asistencia personalizada que cuenta con los siguientes servicios:

  • Acceso a asistencia psicológica gratuita con un equipo de psicólogos clínicos expertos.
  • Consultas con asistentes personales y asesores legales y financieros para resolver cualquier duda o preocupación que los empleados puedan tener
  • Programas Bienestar individuales para la mejora de ciertos aspectos personales. Disponemos de programas para Mejorar el Afrontamiento al estrés, Conseguir un Estilo de Vida Saludable y Conciliar la Vida Familiar y Laboral, entre muchos otros.
  • Coaching en habilidades para el desarrollo de competencias personales y profesionales. Los empleados podrán aprender a  comunicarte mejor, a gestionar el tiempo eficazmente o resolución de problemas y conflictos de forma óptima.
  • Portal BH Bienestar en el que encontrarán artículos, videos, webinars, libros y otras recomendaciones para la mejora del bienestar emocional.

Las personas mueven las empresas

En BH Bienestar nos apasiona cuidar de las personas y nuestros más de 25 años de experiencia lo demuestran. Nuestro objetivo es siempre acompañar a los empleados en todo momento y ofrecerles las mejores herramientas para cuidar de su bienestar porque "las personas mueven las empresas".

 

Si quieres más información acerca de BH Bienestar, ¡contacta con nosotros!


Barry Callebaut elige a BH Bienestar para cuidar del bienestar de sus empleado

Barry Callebaut elige a BH Bienestar para cuidar de sus empleados

El pasado 3 de marzo, la compañía suiza ha puesto en marcha el Programa BHBienestar para cuidar del bienestar emocional de sus empleados.


Barry Callebaut, que a día de hoy es el mayor fabricante de chocolate y productos de cacao de alta calidad del mundo, ya contaba con programas de apoyo al empleado en otros países en los que está presente. En esta ocasión, ha sido el turno de la entidad Española del grupo, que se ha sumado a la iniciativa que ya se había implementado en otros países como Bélgica o Suiza. Tal y como confirma Sònia Zorita, HR Manager Spain, “el objetivo es que todos los países tengan un soporte de ayuda externa para los empleados”.

Según Sònia Zorita, “la iniciativa surge a nivel corporativo a raíz de la pandemia de COVID19. En Marzo de 2019 con la aparición de la pandemia se inicia una corriente interna muy ambiciosa de "take care of our employees" y que culmina, entre otros, en este programa”. Añade además que, “la compañía quiere poner de relevancia, con esta iniciativa, la importancia de cuidar de los aspectos emocionales de los empleados”.

Barry Callebaut ha apostado por BHBienestar por su experiencia y profesionalidad en el mundo de la psicología clínica aplicada a la empresa. Se trata de una compañía con más de 25 años de experiencia que nació en la Unidad de Estrés de un gran hospital en Barcelona y que, actualmente, ofrece apoyo emocional a más de 90.000 empleados en España y Portugal.

Sigue leyendo la noticia haciendo clic aquí.

 

Si quieres más información acerca de BH Bienestar, ¡contacta con nosotros!


Webinar: "Gestión Emocional en Tiempos de Cambios"

Webinar: Gestión Emocional en Tiempos de Cambios

¿Cómo podemos ayudar y apoyar a los empleados a gestionar mejor emocionalmente todas las situaciones de cambio que estamos viviendo en la actualidad?


 

El  jueves 03/02/22 a las 9:30h se realizará el Webinar “Gestión Emocional del Cambio" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Dptos. de Personas.

Contar con las herramientas necesarias para poder apoyar a los equipos en el afrontamiento y gestión de todas las emociones generadas por las situaciones de cambio a las que estamos expuestos a diario, es imprescindible. La incertidumbre, el desconocimiento y la inquietud que generan los cambios, el hecho de salir de la zona de confort y tener que enfrentarse a situaciones nuevas, afectan a nuestros colaboradores y pueden suponer un riesgo para su bienestar.

Vivimos un tiempo de cambios constantes y toma de decisiones permanentes y la gestión emocional está siendo clave para mantener un buen equilibrio emocional ante tanto movimiento.

Descubre cómo podemos ayudar a los empleados en la gestión emocional ante tanto cambio para ofrecerles el soporte que necesitan en todo momento.

Te invitamos a reservar tu plaza en este seminario online organizado por nuestro equipo de expertos de BH Bienestar y pensado para aportar valor y compartir experiencias entre los profesionales que nos dedicamos a los recursos humanos. 

El seminario estará a cargo de Susanna Diez, Psicóloga Coach y coordinadora de BH Consulting.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

¡Reserva tu plaza ahora completando el formulario!


Webinar: "La Psicología Positiva en la empresa. Cómo potenciar el bienestar del empleado"

La Psicología Positiva en la empresa. Cómo potenciar el bienestar del empleado.


El  miércoles 27/01/21 a las 10h. se realizará el Webinar “La Psicología Positiva en la empresa. Cómo potenciar el bienestar del empleado" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

Las estudios científicos sobre salud emocional en las organizaciones demuestran que las personas con actitud positiva rinden mucho mejor en sus trabajos y son más creativas. Al mismo tiempo permite que disminuyan los conflictos interpersonales en un entorno laboral. En definitiva, la Psicología Positiva en la empresa contribuye de forma muy significativa al aumento de la productividad y a un mejor clima laboral.

El objetivo que persigue la Psicología Positiva es desarrollar una actitud y emociones positivas en las personas que luego se reflejan en una capacidad para ser más feliz. 

En este seminario podrás conocer un modelo de la Psicología Positiva y utilizarlo para generar y potenciar un estado más positivo en los equipos desde el Depto. de RRHH, PRL y HSE.   

Te invitamos a reservar tu plaza en este seminario online organizado por nuestro equipo de expertos de BH Bienestar y pensado para aportar valor y compartir experiencias entre los profesionales que nos dedicamos a los recursos humanos. 

El seminario estará a cargo de Miquel Casas, Psicólogo Clínico,  experto en Bienestar emocional en las empresas y Director de BH Bienestar; quien será acompañado por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

¡Reserva tu plaza ahora completando el formulario!


Webinar: "El cuidado del empleado desde el Servicio Médico de empresa en un entorno COVID-19"

El cuidado del empleado desde el Servicio Médico de empresa en un entorno COVID-19. La experiencia de Boehringer Ingelheim

El  jueves 26/11/20 a las 10h. se realizará el Webinar “El cuidado del empleado desde el Servicio Médico de  empresa en un entorno COVID-19. La Experiencia de Boehringer Ingleheim" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

Desde que la pandemia por COVID-10 ha azotado al mundo entero a principios de este año, el agravamiento de la situación con la segunda ola de contagios y la situación no han hecho más que poner de manifiesto la necesidad de cuidar del estado psicológico de las personas en las empresas. 

Numerosos estudios realizados en los últimos meses demuestran el impacto negativo que las consecuencias de la pandemia está provocando en la salud emocional. 

En este webinar vamos a compartir con vosotros la experiencia de Boehringer Ingelheim en España respecto al cuidado de los empleados. Podremos conocer cómo la empresa ha enfocado sus esfuerzos para velar por el bienestar emocional de su plantilla, qué medidas y prácticas han puesto en marcha desde el Servicio Médico que posee la propia empresa y qué dificultades han tenido que sortear en un entorno COVID-19 durante este año. Para explicar todas estas cuestiones, estará con nosotros la Dra. Montserrat Closa, Directora Médica de Boehringer Ingelheim España.

Te invitamos a reservar tu plaza en este webinar organizado por nuestro equipo de expertos de BH Bienestar y pensado para aportar valor y compartir experiencias. 

El seminario estará a cargo de Miquel Casas, Psicólogo Clínico,  experto en Bienestar emocional en las empresas y Director de BH Bienestar; quien será acompañado por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

¡Reserva tu plaza ahora completando el formulario!


Webinar: Impacto COVID: Las alteraciones del sueño en los empleados.

Impacto COVID: Las alteraciones del sueño en los empleados. Claves para su detección e intervención

El próximo jueves 08/10/20 a las 10h. se realizará el Webinar “Impacto COVID: Las alteraciones del sueño en los empleados. Claves para su detección e intervención" organizado por BH Bienestar y dedicado exclusivamente a profesionales de RRHH, Health & Safety, PRL y Deptos. de Personas.

El incremento de contagios por COVID en España sigue vigente, en lo que parece ser una segunda ola de la pandemia y está en el centro de las preocupaciones de muchas personas y empresas. La situación se agrava semana a semana e inevitablemente genera en la gente más agobio del habitual, más incertidumbre, desmotivación, pesimismo, etc... Y todo esto arrastra consigo una serie de alteraciones psicológicas que empiezan a detectarse cada vez con más frecuencia en los empleados.

El malestar emocional se hace inminente. Por eso es tant importante en este momento saber detectar dichas alteraciones e intervenir, antes de que evolucionen en trastornos mentales más severos. 

Por eso en este webinar queremos compartir con vosotros, piezas clave de Recursos Humanos, algunas estrategias para detectar de forma precoz ciertas alteraciones del sueño permitiendo prevenir situaciones peores, como pueden ser las bajas laborales de larga duración por estrés, ansiedad, depresión, etc.

Te invitamos a sumarte a este webinar organizado por nuestro equipo de expertos y pensado para aportar valor y compartir experiencias. 

El seminario está a cargo de Patricia Barato, Psicóloga Clínica, experta en Bienestar emocional en las empresas y Coordinadora de Programas en BH Bienestar; quien será acompañada por Ángeles Heim (Responsable de Comunicación en BH Bienestar) para moderar la sesión.

La actividad es online, requiere inscripción previa y las plazas son limitadas. Es una actividad sin coste para los profesionales de RRHH.

Duración: 30 minutos.

¡Reserva tu plaza ahora completando el formulario!